Author name: admin

ROZPATRYWANIE SKARG I PETYCJI

Rozpatrywanie petycji jest obowiązkiem organów władzy publicznej wynikającym z art. 2 ust. 1 ustawy o petycjach (dalej: u.o.p.). Art. 4 i art. 5 u.o.p. ustanawiają wymogi formalne, które petycja musi spełniać. Art. 4 ust. 2 wśród nich wylicza dane osobowe: 1) oznaczenie podmiotu wnoszącego petycję; jeżeli podmiotem wnoszącym petycję jest grupa podmiotów, w petycji należy wskazać oznaczenie każdego z tych podmiotów oraz osobę reprezentującą podmiot wnoszący petycję; 2) wskazanie miejsca zamieszkania albo siedziby podmiotu wnoszącego petycję oraz adresu do korespondencji; jeżeli podmiotem wnoszącym petycję jest grupa podmiotów, w petycji należy wskazać miejsce zamieszkania lub siedzibę każdego z tych podmiotów. Gdy zaś petycja jest składana w imieniu podmiotu trzeciego, to zgodnie z art. 5 ust. 1, zawiera ona także imię i nazwisko albo nazwę, miejsce zamieszkania albo siedzibę oraz adres do korespondencji lub adres poczty elektronicznej tego podmiotu.

…

ROZPATRYWANIE SKARG I PETYCJICzytaj więcej »

PRZECHOWYWANIE AKTU URODZENIA DZIECKA W AKTACH OSOBOWYCH PRACOWNIKA

Urlop rodzicielski jest propozycją dla rodziców, którzy chcą zostać z dzieckiem w domu dłużej, niż zezwala na to urlop macierzyński. Urlop rodzicielski może być wykorzystywany zarówno przez mamę jak i tatę dziecka, którzy podlegają ubezpieczeniu chorobowemu i mają prawo do urlopu na opiekę nad dzieckiem. Urlop rodzicielski to jedno z określonych przepisami kodeksu pracy uprawnień przysługujących rodzicom zarówno biologicznym jak również adopcyjnym.

…

PRZECHOWYWANIE AKTU URODZENIA DZIECKA W AKTACH OSOBOWYCH PRACOWNIKACzytaj więcej »

„CZYSTE BIURKO” NIE TYLKO PRZED ŚWIETAMI.

Nad bezpieczeństwem danych osobowych czuwa Administrator Danych Osobowych. Kojarzy się to często z szeregiem skomplikowanych procedur i zabezpieczeń. Jednak warto pamiętać, że to codzienne, podstawowe czynności wykonywane przez wszystkich pracowników we właściwy sposób mają ogromny wpływ na poziom bezpieczeństwa całej organizacji. Każdy Administrator danych osobowych, (kierownik jednostki, właściciel firmy), powinien określić w Polityce Bezpieczeństwa Danych – środki techniczne i organizacyjne niezbędne do zapewnienia poufności, integralności i rozliczalności przetwarzanych danych.

…

„CZYSTE BIURKO” NIE TYLKO PRZED ŚWIETAMI.Czytaj więcej »

Czy pracodawca powinien zawrzeć umowę powierzenia z jednostką służby medycyny pracy?

Każdy pracodawca jest zobowiązany do ochrony zdrowia swoich pracowników, zatem zapewniając pracownikom profilaktyczną opiekę medyczną, pracodawca wybiera podstawową jednostkę służby medycyny pracy i z nią zawiera umowę o świadczenia zdrowotne. Kodeks pracy również jednoznacznie wskazuje, że pracodawca może dopuścić do pracy jedynie osobę posiadającą aktualne orzeczenie lekarskie, a wszelkie niezbędne badania odbywają się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. W rozumieniu przepisów ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, regulacja jasno przesądza, że to pracodawca jest administratorem danych osobowych osób kierowanych na badania. Należy jednak pamiętać, że dane osobowe pracowników są gromadzone i przetwarzane zarówno przez pracodawcę, jak i wybraną podstawową jednostkę służby medycyny pracy.

…

Czy pracodawca powinien zawrzeć umowę powierzenia z jednostką służby medycyny pracy?Czytaj więcej »

REKRUTACJA A RODO

Przy rekrutacji pracowników należy pamiętać, że można pozyskiwać tylko określone dane osobowe, pracodawca nie może żądać od kandydata danych wykraczających poza zakres, który został wskazany w Kodeksie pracy, w szczególności takich, które nie mają związku z celem, jakim jest zatrudnienie pracownika.

…

REKRUTACJA A RODOCzytaj więcej »

NA JAKIEJ PODSTAWIE ZALICZYĆ STAŻ PRACY U PRACODAWCY ZAGRANICZNEGO?

Podstawowym dokumentem potwierdzającym okres zatrudnienia jest świadectwo pracy. W przypadku, gdy pracownik nie posiada świadectwa pracy, może udokumentować okres zatrudnienia przedstawiając np. umowę o pracę lub inny dokument potwierdzający fakt pozostawania w zatrudnieniu (np. zaświadczenie z zakładu pracy). Należy podkreślić, że nie ma przepisu, który stanowiłby, iż podstawę do uwzględnienia okresu zatrudnienia stanowi wyłącznie świadectwo pracy.

…

NA JAKIEJ PODSTAWIE ZALICZYĆ STAŻ PRACY U PRACODAWCY ZAGRANICZNEGO?Czytaj więcej »