Autor: Marta Skibińska

Kierując nowego pracownika na obowiązkowe, wstępne badania lekarskie, zgodnie z art. 229 kodeksu pracy (k.p.) pracodawca może zastanawiać się jako pogodzić wymóg wypełniania rubryk dotyczących numeru PESEL i adresu zamieszkania w skierowaniu na badania z faktem, że art. 22¹ § 1 k.p. ustanawia zamknięty katalog rodzajów danych osobowych, których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, w którym adres zamieszkania oraz numer PESEL nie figurują, a można je przetwarzać dopiero, gdy kandydat stanie się już pracownikiem (art. 22¹ § 3 k.p.), Co więcej, wzór skierowania na badania[1] ma zastosowanie nie tylko do badań wstępnych ale również do okresowych oraz kontrolnych, które już dotyczą pracownika, a nie kandydata ubiegającego się o zatrudnienie. Do tego pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie (art. 229 § 4 k.p.).

…

NUMER PESEL I ADRES ZAMIESZKANIA W SKIEROWANIU NA BADANIA LEKARSKIE PRACOWNIKA A RODOCzytaj więcej »

W okresie wakacyjnym, korzystając z różnych usług w czasie wypoczynku natrafić można na przypadki gdzie np. pracownik wypożyczalni sprzętu kajakarskiego prosi o skserowanie dowodu osobistego klienta lub pozostawienie go „pod zastaw”, żeby zabezpieczyć się w ten sposób przed kradzieżą kajaka.

…

KSEROWANIE DOWODU OSOBISTEGO W OKRESIE WAKACYJNYMCzytaj więcej »

26 kwietnia 2023 r. w kodeksie pracy (dalej: k.p.) pojawił się Rozdział Ia, a w nim nowa instytucja urlopu opiekuńczego. Stanowi to wyraz implementacji dyrektywy work-life balance. Jak stanowi art. 173¹ § 1 k.p, pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Przepis ten jest ma zapewnić pracownikowi opiekującemu się członkiem rodziny lub osobą wspólnie zamieszkującą ochronę na rynku pracy, w obliczu postępującego starzenia się społeczeństwa i wzrastającym zapotrzebowaniem na opiekę nieformalną.

…

URLOP OPIEKUŃCZYCzytaj więcej »

Dyrektor szkoły, zgodnie z przepisem art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.)  jest pracownikiem zarządzającym zakładem pracy w imieniu pracodawcy.

Możliwość i skutki świadczenia przez dyrektora pracy w soboty i niedziele uzależniona jest od tego, czy dyrektor jest jednocześnie nauczycielem, czy też nie ma tego statusu. Zastosowanie znajdują wówczas dwa różne reżimy zatrudnienia.

…

ŚWIADCZENIE PRACY PRZEZ DYREKTORA SZKOŁY W DNI WOLNE OD PRACYCzytaj więcej »

Ustawa o dostępie do informacji publicznej (dalej „u.d.i.p”) stanowi w art. 1 iż każda informacja o sprawach publicznych stanowi informację publiczną w rozumieniu ustawy i podlega udostępnieniu na zasadach i w trybie określonych w niniejszej ustawie. Jedną z form udostępniania informacji publicznej jest zamieszczanie w Biuletynie Informacji Publicznej.

…

INFORMACJE ZAMIESZCZANE W BIULETYNIE INFORMACJI PUBLICZNEJCzytaj więcej »

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują zmiany w kodeksie pracy (dalej: „k.p.”), spowodowane wdrożeniem dyrektyw europejskich w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów[1]. Nowela kodeksu wprowadza m.in. nowy art. 148¹ k.p., nadający pracownikowi prawo do zwolnienia od pracy, w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia (§ 1)

…

ZWOLNIENIE OD PRACY Z POWODU DZIAŁANIA SIŁY WYŻSZEJCzytaj więcej »

Nauczyciele mianowani, którzy uzyskali stopień nauczyciela mianowanego, a którzy nie rozpoczęli  stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego przed 1 września 2022 wchodzą w nową ścieżkę awansu zawodowego, co oznacza, że mogą ubiegać się o nadanie stopnia nauczyciela dyplomowanego po przepracowaniu w szkole wymaganego okresu od dnia uzyskania stopnia nauczyciela minowanego.

…

AWANS ZAWODOWY NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA DYPLOMOWANEGOCzytaj więcej »

Zgodnie z art. 18a ust. 1 ustawy o samorządzie gminnym (dalej: u.s.g.) rada gminy kontroluje działalność wójta, gminnych jednostek organizacyjnych oraz jednostek pomocniczych gminy poprzez swój organ pomocniczy – komisję rewizyjną. Ustawa nie zawiera szczegółowych regulacji dotyczących sposobu działania komisji, w tym zasad przetwarzania danych osobowych przez radnego – członka komisji. Art. 18a ust. 5 u.s.g. wskazuje jedynie, że zasady i tryb działania komisji rewizyjnej określa statut gminy.
…

CZY KOMISJA REWIZYJNA KONTROLUJĄCA JEDNOSTKĘ PODLEGŁĄ GMINIE MOŻE PRZEGLĄDAĆ TECZKI OSOBOWE PRACOWNIKÓW TEJ JEDNOSTKI?Czytaj więcej »

Art. 15 RODO stanowi, że osoba, której dane dotyczą jest uprawniona do uzyskania od administratora potwierdzenia, czy przetwarzane są dane osobowe jej dotyczące, a jeżeli ma to miejsce, jest uprawniona do uzyskania dostępu do nich oraz do szeregu wymienionych w przepisie informacji. Rozporządzenie konsekwentnie używa sformułowania „osoba, której dane dotyczą”, nigdzie nie porusza wykonywania praw tej jednostki przez kogoś innego. Jednak należy wziąć pod uwagę art. 12 ust. 1 i 2 RODO, nakładający na administratora obowiązek takiego zaprojektowania procedur, aby w maksymalnie ułatwiony sposób osoba, której dane dotyczą mogła uzyskiwać informacje z art. 13 i 14 RODO oraz realizować swoje prawa z art. 15 – 22 RODO. Dodatkowo Motyw 63 RODO wskazuje, że każda osoba fizyczna powinna mieć prawo dostępu do zebranych danych jej dotyczących oraz powinna mieć możliwość łatwego wykonywania tego prawa w rozsądnych odstępach czasu, by mieć świadomość przetwarzania i móc zweryfikować zgodność przetwarzania z prawem.

…

CZY PRAWO DOSTĘPU DO DANYCH OSOBOWYCH MOŻNA REALIZOWAĆ PRZEZ PEŁNOMOCNIKA?Czytaj więcej »

Od 21 lutego obowiązują nowe przepisy dotyczące kontroli stanu trzeźwości pracownika przez pracodawcę. Na mocy art. 22^1c kodeksu pracy może on wprowadzić kontrolę trzeźwości w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. W tych aktach wewnętrznych pracodawca ma wskazać m.in. sposób przeprowadzenia kontroli, łącznie z rodzajem urządzenia do niej wykorzystywanego.

…

ALKOMATY UŻYWANE DO KONTROLI TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKACzytaj więcej »