Bez kategorii

Podstawowym dokumentem potwierdzającym okres zatrudnienia jest świadectwo pracy. W przypadku, gdy pracownik nie posiada świadectwa pracy, może udokumentować okres zatrudnienia przedstawiając np. umowę o pracę lub inny dokument potwierdzający fakt pozostawania w zatrudnieniu (np. zaświadczenie z zakładu pracy). Należy podkreślić, że nie ma przepisu, który stanowiłby, iż podstawę do uwzględnienia okresu zatrudnienia stanowi wyłącznie świadectwo pracy.

…

NA JAKIEJ PODSTAWIE ZALICZYĆ STAŻ PRACY U PRACODAWCY ZAGRANICZNEGO?Czytaj więcej »

W dzisiejszych czasach korzystamy bardzo często z różnego rodzaju profilów społecznościowych, komunikatorów, czy innego typu rozwiązań technicznych, gdzie w tle przewijają się dane osobowe nasze, rodziny, znajomych, przyjaciół czy osób trzecich. …

RODO W ŻYCIU PRYWATNYMCzytaj więcej »

Odpowiedź na wniosek o udostępnienie informacji publicznej złożony w trybie ustawy z 6.09.2001 r. o dostępie do informacji publicznej, powinna być udzielona bez zbędnej zwłoki, nie później jednak niż w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku.

…

TERMIN ODPOWIEDZI NA WNIOSEK ZŁOŻONY W TRYBIE USTAWY O DOSTĘPIE DO INFORMACJI PUBLICZNEJ?Czytaj więcej »

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), stanowi, iż dane osobowe muszą być przetwarzane zgodnie z  prawem, rzetelnie w sposób przejrzysty dla osoby, której dane dotyczą.
Na administratorze, czyli na podmiocie, który decyduje o sposobach i celach przetwarzania, spoczywa obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa danych osobowych, w tym ochronę przed niedozwolonym lub niezgodnym z prawem przetwarzaniem, oraz przypadkową utratą, zniszczeniem lub uszkodzeniem, za pomocą odpowiednich środków technicznych lub organizacyjnych – zasada integralności poufności.

…

OBOWIĄZEK UDOKUMENTOWANIA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCHCzytaj więcej »

Zgodnie z art. 7 ustawy z 14.12.2016 r. – Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1082 z późn. zm.), status prawny pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego,  z wyjątkiem osób, o których mowa w art. 15 prawa oświatowego, określają przepisy o pracownikach samorządowych.

…

NORMY ZATRUDNIENIA W SZKOLE – ZAŚWIADCZENIE Z KRAJOWEGO REJESTRU KARNEGO, CZY OŚWIADCZENIE?Czytaj więcej »

Zgodnie z art. 5 ust 1 ustawy z 8.03.1990 r. o samorządzie gminnym, sołectwo jest jednostką pomocniczą gminy. Z kolei art. 36 ust. 1 ustawy o samorządzie gminnym stanowi, iż zebranie wiejskie jest organem uchwałodawczym sołectwa, które m.in. dysponuje środkami publicznymi. Zebranie wiejskie jest organem, stanowiącym przejaw demokracji bezpośredniej.

…

LISTA OBECNOŚCI UCZESTNIKÓW ZEBRANIA WIEJSKIEGO STANOWI INFORMACJĘ PUBLICZNĄCzytaj więcej »

Dotychczasowe regulacje, na podstawie których funkcjonowały pracownicze kasy zapomogowo-pożyczkowe, zawarte były w rozporządzeniu Rady Ministrów z 19 grudnia 1992 roku w sprawie pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych w zakładach pracy, wydanym na podstawie art. 39 ustawy o związkach zawodowych, a który to artykuł został uchylony wraz z wejściem w życie ustawy o KZP. Uchylenie art. 39 ustawy o związkach zawodowych spowodowało w konsekwencji uchylenie również rozporządzenia o PKZP.

…

RODO w Kasach Zapomogowo-PożyczkowychCzytaj więcej »

W terminologii RODO państwa spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego określane są jako “państwa trzecie” i w rozdziale V rozporządzenia ustanowione są zasady przekazywania danych osobowych, które są przetwarzane lub mają być przetwarzane po przekazaniu do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej, w sposób, który zapewnia utrzymanie standardu ochrony osób fizycznych zagwarantowanego rozporządzeniem.

…

Czy zatrudniając pracownika spoza EOG (Ukraina), który będzie świadczył pracę na podstawie prawa obowiązującego w Polsce, lecz z terytorium Ukrainy, będzie dochodziło do transferu danych poza EOG?Czytaj więcej »

Instytucje finansowe w tym m.in. banki nie zawsze mogą kopiować dowody osobiste klientów. Zdaniem Urzędu Ochrony Danych Osobowych jest to dopuszczalne jedynie wtedy, kiedy konieczne jest zastosowanie środków bezpieczeństwa mających na celu przeciwdziałanie praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu.

…

KOPIOWANIE DOWODU OSOBISTEGO PRZEZ BANKCzytaj więcej »

Od  sierpnia 2022 roku miała obowiązywać ustalona przez rząd nowelizacja Kodeksu pracy. Nowelizacja miała na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dwóch dyrektyw unijnych:

• dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105),
• dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L Nr 188, str. 79).( tzw. dyrektywa rodzicielska)

…

PLANOWANE ZMIANY W KODEKSIE PRACYCzytaj więcej »